Enlazamos con
el anterior post para resaltar la idea de que el mercado laboral y las empresas
están cambiando en el sentido positivo. Los reclutadores o empresas no sólo se
van a fijar en nuestra experiencia y títulos académicos, cada vez más se
valoran las competencias de las personas, todas las cualidades y actitudes que
nos permiten abordar proyectos/situaciones y ser determinantes ante los retos
que se nos propongan.
Conocemos
nuestras soft skills, vamos a plasmarlas de una forma creativa en el documento
que nos hará ser y parecer interesantes a ojos de la empresa.
Le daremos
prioridad a contar cuáles son nuestras competencias emocionales, las que nos
dan la capacidad de aspectos como: Emprender con optimismo nuevas tareas,
entender las metas como retos y no como obligaciones, ser comprometido con las
tareas y las relaciones, comprensión hacia el compañero de trabajo y siempre
intentar generar un ambiente positivo.
Toda nuestra
trayectoria laboral tendremos que contarla desde la experiencia, demostrar las
capacidades y habilidades con ejemplos de retos realizados. Incluir la
vertiente humana en el sentido de cómo te han hecho crecer y avanzar cada uno
de esos proyectos.
En este
sentido, no nos referimos a que primen los conocimientos a los aspectos
emocionales. Más bien a que lo emocional y vocacional con un necesario
conocimiento de base es lo que permite que un proyecto se aborde de la forma
más exitosa. Un proyecto en manos de un profesional con actitud, esto es lo que
se valora en una empresa.
Nuestras
emociones dictan cómo actuamos ante la vida y el trabajo. Tenemos la
responsabilidad de contarlas. De nuevo cito a Elsa Punset en este vídeo “No es
magia, es inteligencia emocional”
Vídeo extraídodel canal de Elsa Punset Oficial
Y para finalizar
no es menos importante hablar del formato. Con esto me refiero a que existen
una serie de herramientas que nos permiten trasladar todas esas emociones,
vivencias y experiencias en formato vídeocurriculum. Se trata de una nueva
alternativa audiovisual para poder dar a conocer tomando en cuenta su perfil
profesional, intereses, aptitudes etc. En el próximo post haremos un tutorial
de cómo elaborarlos adecuadamente.
Os dejo un
ejemplo de videocurrículum que realmente me ha emocionado, es el caso de David Hereida Gómez que trabajaba en Telecinco y ante la insatisfacción que le producía su trabajo
decide probar suerte contando lo que mejor se le da y lo que realmente le
emociona:
Vídeo extraído del canal de StaminaYOU
Otro ejemplo,
distinto pero que no nos deja indiferentes, es el currículum realizado por
Robby Leonardi. El formato que ha utilizado, símil a un videojuego, plasma la
esencia de lo que realmente se le da bien. El usuario al entrar en su espacio
se convierte en un usuario del mismo videojuego a la vez que descubre su
perfil:
Vídeo extraído del canal de Artglish - CC0 Creative Commons
Un ejemplo más
el de Daniel Sternlicht que se desplaza a "La época dorada de los
videojuegos" o "La Guerra de las Consolas" para que mientras
interactuamos y jugamos podemos descubrir quién es Daniel:
Seguiremos
despertando la imaginación y profundizando en la elaboración de nuevos formatos
de currículum.
“Haz que las
personas que se crucen en tu camino queden mejor después de que tú pases por su
lado. Deja tu sello personal allá donde vayas, que todo lo que pase por ti se
transforme, que tu presencia no deje indiferente a nadie” Gemma Ramírez
Espero haber despertado vuestra curiosidad, lectores
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