Ya que el objetivo principal de este
blog es desempeñar la labor como orientadores, hemos querido hablar de la importancia
en cuanto a la vocación de los futuros estudiantes, de los ciclos de FP
existentes, las nuevas profesiones y de la importancia de la empleabilidad.
Sobre todo, hemos insistido desde el inicio, que el futuro alumno sepa valorar
sus capacidades y habilidades (competencias) y que esta formación sea la responsable de elevar exponencialmente todo este talento, formando a un profesional en el
mercado laboral. Ya que pretendemos trasmitir que la FP no se trata de la capacidad que tengamos para abordar
dichos cursos, si no que sea algo vocacional y que le guste al alumno. Por
supuesto hemos comentado las técnicas y modo de presentarse y salir al mercado
laboral, según la trayectoria profesional en la que se encuentre el alumno.
Pero debemos continuar con nuestro
objetivo de orientar y por ello, en este punto vamos a tratar las competencias transversales imprescindibles
que nos dan perspectiva empresarial
y nos van a permitir, sea cual sea la especialidad/modalidad de FP que
cursemos, salir al mercado laboral mucho más preparados y con una
visión de lo que es la empresa y la relación con sus clientes, estrategias de
distribución, precio, producto y promoción entre otras.
En resumen, conocimientos
complementarios que nos pueden venir bien sea cual sea la especialidad. También
hablaremos de la importancia de poder adquirir el conocimiento empírico y ver
insitu como funcionan ciertos departamentos de una empresa, con casos prácticos
o incluso visitas presenciales.
Estas competencias van a cerrar
completar nuestra formación y pueden ser potenciales a una empleabilidad
futura. Se trata de hábitos, nuevas perspectivas y métodos de observación que
nos amplían el conjunto de lo que somos.
Estas competencias pueden ser de
carácter estratégico, autogestión de uno mismo y de las relaciones con nuestro
entorno (personas). Van a ser de gran ayuda por varios motivos, entre otros:
·
Saber trabajar en equipo y tomar decisiones
con criterio propio, con mentalidad estratégica
·
Saber gestionar los tiempos en
nuestras tareas y proyectos, cumpliendo con los objetivos. Por supuesto siendo
flexibles a cualquier demanda interna de la empresa.
·
De ahí, poder comprometernos con
actitud y seguridad
·
Tener la capacidad de liderazgo en
nuestras tareas y responsabilidades
·
Entender siempre la perspectiva
del cliente para tener una respuesta creativa y que aporte valor
En este caso nos vamos a centrar en
las competencias de carácter estratégico (negociación, visión de negocio y
orientación de cliente) y más detenidamente el todo lo que nos puede aportar el
Marketing en este sentido.
De ahí que este blog va a ser muy
interesante para quién decida estudiar alguna modalidad de Comercio y Marketing
y especialmente para los títulos de Marketing y Publicidad.
No obstante, insistimos, se van a
tratar conocimientos a modo de Guía y Herramientas complementarias para sumar
en cualquier especialidad de FP.
En este sentido, como competencias
imprescindibles, aprenderemos a entender la relación del trabajador y su
entorno. Entender la importancia de satisfacer las necesidades de un cliente
con valor añadido. El poder detectar amenazas, oportunidades, debilidades y
fortalezas en una empresa o puesto de trabajo para ser siempre competitivos. La
capacidad de adaptarnos a los cambios de nuestra empresa o relaciones laborales
con los compañeros etc.
Una gran universidad como es la Universidad Politécnica de Valencia pone el valor y se siente en la responsabilidad de fomentar estas competencias transversales
Adecco Group, compañía de recursos humanos, nos explica el poder de estas competencias ante la empleabilidad:
Vídeo extraído del canal de Youtube de UNED Entrevistas - CC0 Creative Commons
Espero haber despertado vuestra curiosidad, lectores
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