viernes, 30 de noviembre de 2018

¿Y si hablamos de marketing?

Como ya adelantamos, nos adentramos en contenidos de marketing que es la materia que va a ocupar uno de nuestros grandes objetivos, siempre desde una perspectiva de formación y orientación laboral. Para todos aquellos técnicos que estén cursando alguna de estas modalidades o bien para quien quiera aprender un poco más.

Bien, cuando hablamos de marketing pensamos en exitosas campañas que mueven masas y comunicaciones con gran viralidad, pensamos en multinacionales y grandes inversiones. Pero en realidad, el marketing está en nuestros hogares, en nuestras relaciones de amigos, entornos más directos, en nuestras empresas. Bien sea en la gestión de una la frutería, la peluquería, el taller mecánico etc. Es una parte del negocio que, sea cual sea la empresa, el puesto de trabajo y el sector en el que trabajemos, nos permitirá seguir luchando en el mercado y ser competitivos.

Cualquier decisión que se tome desde esta disciplina nos va a afectar de alguna forma, pues su misión es ser el motor que empuja la empresa, de ahí la importancia de entender sus objetivos.

      Imagen de Pixabay by geralt CCO 1.0 Universal

A través de análisis de mercado en los que se valoran las políticas con las que convivimos, la economía que nos rige, el panorama social y los factores tecnológicos que nos afectan directa o indirectamente, la disciplina del marketing pretende desgranar las oportunidades, fortalezas, debilidades y amenazas que nuestra empresa u organización ante el mercado y ante el portfolio de competidores.

En base a estos estudios se definirán las estrategias que marcarán el rumbo de la empresa. Y desde lo general volver a lo particular, para preocuparse de que la empresa ofrezca cuantos más momentos positivos de la verdad, para prescribir el producto/servicio con valor añadido consiguiendo la satisfacción del cliente y para posicionarnos como decidamos: líderes en calidad, innovadores por nuestros productos/servicios etc.

En resumen, el marketing es la herramienta que ayudará al negocio a ganar dinero y a que necesariamente, los clientes nos conozcan con todos nuestros valores, filosofías y razones de ser como empresa, institución etc. En este sentido destacar la RSC, los consumidores cada día tienen más conocimiento y existe ya una exigencia hacia las empresas para que estas cuenten realmente quiénes son para poder decidir de forma sostenible desde todas las vertientes.
Os dejamos una muestra de esta nueva posición del mercado. Para que entendamos los altos niveles de conexión entre empresas y personas y la gran labor/responsabilidad del marketing en este sentido. Nuestra invitada, la gran Elsa Punset "Ya no hay diferencia entre una persona y una empresa".
Vídeo extraído del canal de Youtube de La Comunidad Publicitaria - CC0 Creative Commons


A continuación, aprovechamos para dejar un enlace al Portal del todofp.es para descubrir las familias de estudios , Concretamente para los futuros y potenciales estudiantes de Comercio y Marketing, todas las especialidades: http://www.todofp.es/que-como-y-donde-estudiar/que-estudiar/familia/logse/comercio-marketing.html

Espero haber despertado vuestra curiosidad, lectores

miércoles, 28 de noviembre de 2018

El poder de las competencias transversales

Ya que el objetivo principal de este blog es desempeñar la labor como orientadores, hemos querido hablar de la importancia en cuanto a la vocación de los futuros estudiantes, de los ciclos de FP existentes, las nuevas profesiones y de la importancia de la empleabilidad. Sobre todo, hemos insistido desde el inicio, que el futuro alumno sepa valorar sus capacidades y habilidades (competencias) y que esta formación sea la responsable de elevar exponencialmente todo este talento, formando a un profesional en el mercado laboral. Ya que pretendemos trasmitir que la FP no se trata de la capacidad que tengamos para abordar dichos cursos, si no que sea algo vocacional y que le guste al alumno. Por supuesto hemos comentado las técnicas y modo de presentarse y salir al mercado laboral, según la trayectoria profesional en la que se encuentre el alumno.

Pero debemos continuar con nuestro objetivo de orientar y por ello, en este punto vamos a tratar las competencias transversales imprescindibles que nos dan perspectiva empresarial y nos van a permitir, sea cual sea la especialidad/modalidad de FP que cursemos, salir al mercado laboral mucho más preparados y con una visión de lo que es la empresa y la relación con sus clientes, estrategias de distribución, precio, producto y promoción entre otras. 
En resumen, conocimientos complementarios que nos pueden venir bien sea cual sea la especialidad. También hablaremos de la importancia de poder adquirir el conocimiento empírico y ver insitu como funcionan ciertos departamentos de una empresa, con casos prácticos o incluso visitas presenciales.


 Imagen de Pixabay by geralt CCO 1.0 Universal


Estas competencias van a cerrar completar nuestra formación y pueden ser potenciales a una empleabilidad futura. Se trata de hábitos, nuevas perspectivas y métodos de observación que nos amplían el conjunto de lo que somos.
Estas competencias pueden ser de carácter estratégico, autogestión de uno mismo y de las relaciones con nuestro entorno (personas). Van a ser de gran ayuda por varios motivos, entre otros:
·       Saber trabajar en equipo y tomar decisiones con criterio propio, con mentalidad estratégica
·       Saber gestionar los tiempos en nuestras tareas y proyectos, cumpliendo con los objetivos. Por supuesto siendo flexibles a cualquier demanda interna de la empresa.
·       De ahí, poder comprometernos con actitud y seguridad
·       Tener la capacidad de liderazgo en nuestras tareas y responsabilidades
·       Entender siempre la perspectiva del cliente para tener una respuesta creativa y que aporte valor

En este caso nos vamos a centrar en las competencias de carácter estratégico (negociación, visión de negocio y orientación de cliente) y más detenidamente el todo lo que nos puede aportar el Marketing en este sentido.
De ahí que este blog va a ser muy interesante para quién decida estudiar alguna modalidad de Comercio y Marketing y especialmente para los títulos de Marketing y Publicidad.

No obstante, insistimos, se van a tratar conocimientos a modo de Guía y Herramientas complementarias para sumar en cualquier especialidad de FP.
En este sentido, como competencias imprescindibles, aprenderemos a entender la relación del trabajador y su entorno. Entender la importancia de satisfacer las necesidades de un cliente con valor añadido. El poder detectar amenazas, oportunidades, debilidades y fortalezas en una empresa o puesto de trabajo para ser siempre competitivos. La capacidad de adaptarnos a los cambios de nuestra empresa o relaciones laborales con los compañeros etc.

Una gran universidad como es la Universidad Politécnica de Valencia pone el valor y se siente en la responsabilidad de fomentar estas competencias transversales

Vídeo a través del canal UPV Radiotelevisió (oficial) - CC0 Creative Commons


Adecco Group, compañía de recursos humanos, nos explica el poder de estas competencias ante la empleabilidad:

Vídeo extraído del canal de Youtube de UNED Entrevistas - CC0 Creative Commons


Espero haber despertado vuestra curiosidad, lectores


sábado, 24 de noviembre de 2018

La formación como clave para la empleabilidad

Y ahora que ya hemos hablado de la importancia de descubrir cuáles son nuestras competencias y mejores habilidades, que nos diferencian de los demás. Después de conocer la importancia que tiene la elección de una formación que nos permitirá potenciar todas estas cualidades que nos definen (gracias a buena orientación en edades tempranas). Bien, es momento de saber que esta formación el la clave para nuestra empleabilidad.

 Imagen de Pixabay by geraltCCO 1.0 Universal

Hemos finalizado nuestra formación de Fp y hemos adquirido una serie de habilidades prácticas que dan respuesta a las necesidades del mundo real, por lo que tenemos que ganar seguridad en nosotros mismos.  Somos profesionales y vamos a desempeñar aquello que mejor se nos da para cumplir un objetivo en una empresa, institución o nuestro propio negocio. Satisfacción personal/profesional es nuestro objetivo.
Muchos ya habéis tenido el primer contacto con empresas desarrollando actividades en prácticas, esto nos da un campo de visión y un poder de decisión más próximo a nuestros intereses.

En primer lugar tendremos que tomar la decisión del tipo de ocupación que queremos en un momento determinado.
-Trabajo para mi propia empresa: Empleo como empresario autónomo, configurando una nueva empresa en el sector elegido.
-Trabajo por cuenta ajena: Empleo mediante contrato laboral con una empresa
-Trabajo en función pública: Empleo mediante contrato administrativo con una Administración pública.

Y sea cual sea nuestra decisión, se requiere de actitud para enfrentarnos al mercado laboral. Sentimiento positivo y proactivo, creativos y flexibles. Hay muchas puertas a las que llamar y mucho por aprender de nosotros mismos.

Como ya explicamos en la anterior entrada para la creación de un CV original, la cual será información complementaria a este post, nunca nos venderemos como “trabajadores”. Somos profesionales dispuestos a mejorar las empresas a todos los niveles. Somos técnicos que aportaremos rendimiento económico gracias a nuestras habilidades. Llegamos para desarrollar y sobretodo para proponer mejoras. Y de aquí el primer paso será:

Presentar una Carta Personal: En este caso será un acto voluntario bien por contestar a una oferta de trabajo previamente publicada o bien porque deseamos trabajar en esa empresa y consideramos que tenemos mucho que aportar, en ese caso se trata de una carta de autocandidatura.

Previamente a esta carta habremos hecho un estudio de la empresa, entendiendo cual es su actividad al completo, las estrategias y valores. En ella explicaremos el porqué deberían contratarnos para unas circunstancias concretas de la empresa.
Debe de ser muy personal y formal. De estructura clara y mostrarnos en una posición muy segura. Por supuesto ser positivos y ambiciosos.

En segundo lugar enviar nuestro Currículum Vitae. Sobre este punto ya hablamos en el anterior post. Lo más importante, no dejar indiferente a nadie. Hay mucha geste que aspira al mismo puesto y es una necesidad dejar huella y que se acuerden de nosotros, evidentemente siempre siendo flexibles y que el contenido se adapte al nivel de seriedad e informalidad que requiere el puesto. Animo a que se descubran la gran variedad de formatos que se pueden adoptar para elaborar un CV creativo

Por último hablaremos de la información complementaria. Explicaremos los seminarios, cursos que hemos realizado y nos han aportado conocimiento muy útil para dicho puesto de trabajo. Podremos hablar de los conocimientos que tengamos en otras áreas de interés y que en algún momento puedan ser útiles para la empresa.

Y hasta aquí, unas primeras pinceladas de cómo centrarse uno mismo cuando finaliza su formación y decide luchar por una inserción en el panorama labora de forma exitosa y satisfactoria.

En las próximas entradas hablaremos de conocimientos interesantes y complementarios a cualquier modalidad de la FP, conceptos que nos permitirán entender la empresa desde otras perspectivas más amplias y de negocio.

A continuación por cerrar el bloque de empleabilidad, detallo una serie de portales para la búsqueda de trabajo.

En el caso de la empresa pública, si lo que se desea es una plaza de funcionario habrá que recurrir a bolsas de empleo público (en cualquier ámbito):

  • Portal Parados A modo de noticiero publica las plazas de empleo público
Espero haber despertado vuestra curiosidad, lectores
En el caso de que se busque empleo en empresa privada, puedes ingresar en estos portales que reúnen la mayor cantidad de ofertas laborales a modo buscador por preferencias y descripciones:


 Espero haber despertado vuestra curiosidad, lectores

lunes, 19 de noviembre de 2018

Elabora tu propio videocurrículum. Una imagen vale más que mil palabras.

¡Y lo prometido es deuda!. En esta entrada vamos a explicar detalladamente a través de consejos y herramientas como confeccionar un videocurrículum, impactante y creativo.

Aunque aún estemos habituados a ver CV’s estamos de acuerdo en que tenemos la clara necesidad de destacar entre la multitud de perfiles que reciben las empresas. Este tipo de formato visual nos va a permitir transmitir y promover de una forma más directa cuál es nuestra marca personal, aptitudes, habilidades, intereses y competencias. Creedme, no se van a olvidar de nosotros.
¿Servirá para algo? Si no lo intentamos, no lo sabremos. Lo que ya sabemos es que los CV’s es lo que hace la gran multitud. ¡Innovemos y mientras, aprendamos!

En el anterior post os hablé de varios ejemplos presentados en diferentes formatos, en este caso nos vamos a centrar en el vídeo ya que existen más herramientas accesibles.

Antes de nada debemos plantearnos y tener en cuenta una serie de aspectos:
  • Puedo salir en el vídeo o puedo elaborar una historia con símbolos y grafismos de tal forma que les demos personalidad
  • Puede ser mi voz la que explique el vídeo, de esta forma será mucho más cercana y vamos a transmitir mejor quiénes somos. Por el contrario, podemos recurrir a una música de fondo con textos dinámicos
  • Adaptación al puesto. ¿Qué enfoque quiero darle?. Según el puesto al que aspiremos sabremos si ser más irónicos ya que se va a valorar la originalidad por encima de todo. O si queremos transmitir de una forma más objetiva nuestra profesionalidad con un tono más serio.
  • Por supuesto en ambos casos se va a valorar la creatividad ya que eso dice mucho de nosotros, sea cual sea el trabajo que vayamos a desempeñar si lo abordamos de forma diferente siempre aportará valor a la empresa. Con esto me refiero a que una presentación con transiciones dinámicas no podría considerarse un videocurrículum.
  • Brevedad: entre 1’ y 1’30’’. ¡Nunca más!
  • Interesante plasmar ciertos puntos: Saludo – Presentación – Formación académica – Experiencia – Habilidades –Hechos que te motivan – Citas – Datos de Contacto 

En cuanto a las herramientas, a continuación os dejo un listados de webs interesantes:
  1. Tu CV Online
  2. Educreations
  3. Powtoon
  4. VideoScribe
  5. Yovijob
  6. Videolean
  7. Wideo
  8. VisualCV
  9. Zety Uptowork
  10. KINZAA
  11. Doyoubuzz
  12. Resumup

Para finalizar os dejo unos de los ejemplos que más me llaman la atención:

→ Porque su objetivo está presente en todo momento: La publicidad.


→ Por la originalidad y el juego del grafismo, ejemplo en el que no se visualiza a la persona y no deja indiferente.


→ Por la claridad y la originalidad. Y sobretodo por la importancia que le da a transmitir los valores.



Espero haber despertado vuestra curiosidad, lectores